Gerente de Capital Humano

OBJETIVO:

Diseñar, dirigir y ejecutar la estrategia integral de Capital Humano de las empresas que conforman el Grupo, alineando la gestión del talento con los objetivos estratégicos y operativos de la firma, mediante procesos eficientes de atracción, desarrollo, compensación, desempeño, cultura organizacional y planeación de talento, asegurando el cumplimiento normativo, la sostenibilidad organizacional y una experiencia positiva para los colaboradores.

FUNCIONES:

1. Planeación Estratégica de Capital Humano. Diseñar y ejecutar el plan estratégico anual de Capital Humano alineado a los objetivos de negocio, anticipando necesidades de estructura, talento, capacidades críticas y presupuesto.

2. Gestión Integral del Talento. Supervisar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de atracción, selección, contratación, onboarding, desarrollo, desempeño, compensación, retención y desvinculación del personal.

3. Desarrollo Organizacional y Cultura. Impulsar iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna, liderazgo, clima laboral y engagement que fortalezcan la identidad y valores de las 3 líneas de negocio.

4. Gestión del Desempeño y Productividad. Diseñar y administrar modelos de evaluación de desempeño, productividad y seguimiento de indicadores organizacionales, vinculando resultados con planes de desarrollo y compensación a nivel grupo.

5. Estructura Organizacional y Compensaciones. Analizar y proponer estructuras organizacionales, tabuladores salariales, bandas de desarrollo y políticas de compensación que aseguren competitividad, equidad interna y sostenibilidad financiera de las 3 líneas de negocio.

6. Desarrollo y Sucesión del Talento. Implementar estrategias de capacitación, planes de carrera, programas de liderazgo y sucesión para asegurar la continuidad y crecimiento del talento clave de la firma.

7. Gestión de Indicadores y Reportes Estratégicos. Desarrollar tableros de control e indicadores de Capital Humano que apoyen la toma de decisiones de Dirección y Socios.

8. Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales. Asegurar el cumplimiento legal, documental y normativo en materia laboral, administrativa y de políticas internas, minimizando riesgos para la firma.

• Licenciatura en Psicología, Administración, Capital Humano, Relaciones Industriales o afín.
• Maestría, Diplomado o Especialización deseable en Desarrollo Organizacional o Capital Humano
• Idiomas: Inglés intermedio - avanzado
• Experiencia: 8 a 10 años en puestos de Coordinación, Jefatura o Gerencia de Capital Humano / Desarrollo Organizacional

Conocimientos Técnicos o Específicos:

• Planeación estratégica de Capital Humano.
• Planeación de sucesión y mapeo de talento.
• Desarrollo organizacional y cultura corporativa.
• Diseño de KPI'S y contrucción de indicadores de desempeño
• Reclutamiento estratégico, operativo y especilizado así como employer branding.
• Legislación laboral y cumplimiento normativo.
• Diseño de esquemas de compensaciones y estructuras salariales.
• Administración de personal y relaciones laborales.
• Conocimiento avanzado de LFT, LISR, LIMSS Y LINFONAVIT
• Diseño de políticas y procesos organizacionales.
• Gestión del desempeño y productividad.

Manejo de Equipo / Software

• Microsoft Office avanzado.
• ERP o sistemas de Capital Humano, SAP, ORACLE, PEOPLE SOFT etc.
• Excel Intermedio
• Herramientas de análisis y dashboards.